Meiju Hämäläisen ura UPM Energyllä alkoi vuosi sitten väliaikaisena tuuraajana. Hämäläinen rakastui yritykseen ja alaan, ja muutaman kuukauden päästä hän sai vakituisen paikan Senior Specialistina sähkön suojaus- ja johdannaiskauppaan keskittyvässä Hedging and Financial Trading -tiimissä. Samoihin aikoihin tiimissä aloitti myös Lauri Poutanen Middle Office Manager -roolissa.
Kaikkia on helppo lähestyä
Hämäläinen ja Poutanen kuvaavat UPM Energyn työkulttuuria avoimeksi, toisia tukevaksi ja luottavaksi. Heidän mukaansa työyhteisö on helposti lähestyttävä, ja työntekijöille annetaan tilaa kehittyä ja mahdollisuus olla oma itsensä. Esimiehiä ja kollegoita on helppo lähestyä, ja organisaation matalahierarkkinen rakenne tukee avointa kommunikaatiota.
Hämäläinen korostaa työkulttuurin yhteisöllisyyttä, ketään ei jätetä oman onnensa nojaan.
"Toimiston ilmapiirin yhteisöllisyyden taso erottaa UPM Energyn aikaisemmista työpaikoistani. Tiedän, että voin jutella kenelle tahansa, ja menisin kenen tahansa kollegan kanssa mielelläni lounaalle. Työntekijöiden välillä on runsaasti luottamusta, ja kaikille annetaan mahdollisuus loistaa työssään."
Poutasen mukaan yrityksen ilmapiiri on ammattimainen mutta samalla rento.
"Päätöksiä tehdään yhdessä, eikä ylhäältä alas."
Kuulumisia vaihdetaan kaikilla tasoilla aina ylimpään johtoon asti. Hämäläinen kiittelee, kuinka kokeneemmat työntekijät ovat aina valmiita auttamaan ja varmistavat, että kaikki ymmärtävät käsiteltävät asiat.
Etätöiden sijaan toimistolle halutaan tulla
UPM Energyn joustavat käytännöt, kuten liukuvat työajat, tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Vaikka etätyö on mahdollista, suurin osa työntekijöistä valitsee toimistolla työskentelyn, mikä vahvistaa tiimihenkeä. Poutasen mukaan tämä lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta ja helpottaa yhteistyötä. Lisäksi yrityksen periaatteena on, että "työt jätetään töihin", mikä auttaa ehkäisemään ylikuormitusta.
UPM Energy panostaa vahvasti yhteisöllisyyteen. Tiimihenkeä vahvistaa tyypillisten pikkujoulujen ja kesäjuhlien lisäksi pitkin vuotta työntekijöille järjestetyt pienemmät yllätykset.
"Toimistolla vallitsee jatkuvasti positiivinen ilmapiiri. Kollegoita kehutaan ja tsempataan paljon," Hämäläinen pohtii.
Lisäksi yrityksen mainio ruokala ja sen iloinen henkilöstö ovat Poutasen mukaan merkittävä asia työyhteisön viihtyvyyden kannalta.
Naisia halutaan rohkaista alalle
UPM Energy arvostaa monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. Poutasen mukaan kansainvälisyys on osa yrityskulttuuria, ja diversiteettiä pidetään tärkeänä.
"Johto korostaa toistuvasti diversiteetin merkitystä. Kaikkien annetaan olla oma itsensä."
Vaikka energia-ala on perinteisesti miesvaltainen, Hämäläinen huomauttaa, että UPM Energyllä naisia rohkaistaan aktiivisesti osallistumaan enemmän ja heidän panostaan arvostetaan.
"Sanoisin, että UPM Energyllä vallitsee vahva naisyhteisöllisyys. Halutaan houkutella naisia enemmän yritykseen ja alalle yleisesti."
Runsaasti mahdollisuuksia kehittyä asiantuntijana
Ammatillinen kasvu on UPM Energyllä keskeinen osa työkulttuuria. Työntekijöitä kannustetaan oppimaan uutta energia-alasta ja työtehtävistään.
"Jos on kysymyksiä, kollegoita voi aina lähestyä," Hämäläinen toteaa.
UPM Energyllä työskentely tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden syventyä energia-alaan yhdessä Suomen suurimmista sähköntuotantoyhtiöistä. Poutanen korostaa, miten hänelle erityisen kiinnostavaa on työskennellä energia- ja rahoitusalan risteyskohdassa. Roolin monipuolisuus tarjoaa runsaasti mahdollisuuksia kehittyä asiantuntijana, ja oman roolin sisällä kehittymistä tuetaan aktiivisesti.
Hämäläinen muistuttaa, että energia-ala on nyt todella ajankohtainen ja alalla tarvitaan monipuolista osaamista.
"Energiantuotanto mielletään insinöörialaksi, mutta alaan voi rakastua sähkötekniikan yksityiskohtiin vihkiytymätönkin.”
Kiinnostus sähköalaan vie pitkälle
UPM Energyn työkulttuuri erottuu positiivisesti yhteisöllisyydellään, joustavuudellaan ja mahdollisuudellaan kasvaa ammattilaisena. Yrityksen avoin ja tukeva ilmapiiri luo perustan, jossa työntekijät voivat loistaa ja kehittyä. Tämä on paikka, jossa jokaisen panos huomioidaan, ja jossa on helppo tuntea olevansa osa jotain merkityksellistä.
Työhön hakemista harkitseville Hämäläinen ja Poutanen tarjoavat rohkaisevia neuvoja. Hämäläisen mukaan tärkeintä on olla oma itsensä ja osoittaa kiinnostusta alaa kohtaan.
"Ei tarvitse olla superammattilainen, kiinnostus vie pitkälle.”
“Hakuprosessi voi tuntua haastavalta, mutta kaikki on sen arvoista," Poutanen kannustaa.